Carrière et famille… ces deux réalités ne devraient pas s’exclure. Avec cette conviction, nous nous engageons pour des modèles d’emploi qui permettent à la fois du temps en famille et des postes de direction. La cheffe d’exploitation Manuela et la directrice générale Anina Hugi partagent leurs expériences.
Cheffe d’exploitation – une équipe solide comme soutien
Manuela Lüönd est cuisinière de formation et diététicienne diplômée. Elle travaille chez nous depuis douze ans. En tant que cheffe d’exploitation du restaurant SBB d’Erstfeld, elle sait exactement ce que signifie concilier un poste à responsabilités avec une vie de famille épanouie. Et elle s’engage pour encourager d’autres femmes à oser le faire. Pour elle, le retour à la vie professionnelle n’était pas uniquement lié à l’amour de son métier il représentait aussi un regain d’autonomie. Rendue possible grâce à son équipe – sur laquelle elle peut compter à 100% – et grâce à nous, en tant qu’employeuse attentives à soutenir les femmes afin qu’elles puissent concilier vie professionnelle et privée, sans devoir faire de compromis.
«Je veux montrer à toutes les femmes qu’un poste de direction et une vie de famille peuvent se concilier à merveille. Ne laissez personne vous dire le contraire! C’est exactement ce message que je veux transmettre à ma fille plus tard. Oui, cela demande une bonne organisation, une bonne planification, et une employeuse ou un employeur qui rend cela possible… mais c’est absolument faisable.»
Directrice générale – des responsabilités partagées pour plus de temps en famille
Depuis janvier 2022, Anina Hugi est directrice générale du Sorell Hotel Zürichberg. Rien d’extraordinaire jusque-là mais son modèle professionnel l’est. Anina partage en effet son poste en jobsharing avec son mari. Tous deux assument l’ensemble des responsabilités et tâches de direction, à parts égales. Une organisation qui leur permet d’être présents pour leur famille, de partir ensemble en vacances et de profiter pleinement des week-ends. Lorsqu’ils ont posé leur candidature, ils ne croyaient pas vraiment à la faisabilité du modèle… mais ont été agréablement surpris par l’ouverture rencontrée.
«La famille est prioritaire pour mon mari et moi. Mais nous aimons tous deux notre métier et nous sommes des hôtes passionnés. Nous avons beaucoup d’idées que nous voulons concrétiser. Il était important pour nous deux de pouvoir travailler sans perdre trop de temps en famille. Lorsque nous avons proposé au ZFV de partager le poste de direction, nous avons été accueillis avec une grande ouverture pour ce modèle novateur. Tout s’est déroulé de manière très simple, et cela fait maintenant un an que nous exerçons en tant que dirigeants à parts égales, tout en gardant assez de temps pour notre famille.»
Changer de perspective pour ouvrir de nouvelles voies
Concilier vie de famille et poste de direction requiert une certaine flexibilité de toutes les parties concernées, ainsi que le courage de prendre de nouvelles directions. Un changement de paradigme est nécessaire afin que les femmes – mais aussi les hommes – puissent encore plus facilement concilier les deux à l’avenir. Nous sommes convaincus que les modèles de jobsharing représentent une avancée essentielle et nous espérons qu’avec des histoires comme celles de Manuela et Anina, nous pourrons inspirer d’autres employeurs à suivre cette voie.
