Trouver un emploi à la ZFV
Tu cherches un lieu de travail vivant? Tu aimerais pouvoir te développer en permanence? Tu aimes prendre des responsabilités dans une équipe aussi motivée que toi? Tout ceci, avec de meilleures conditions de travail que celles préconisées par la convention CCNT? Stop, tu es au bon endroit.
Nous recherchons continuellement de nouvelles et nouveaux spécialistes dans plus de 200 lieux de rencontre pour contribuer avec nous au développement de la ZFV. Que tu souhaites travailler dans la restauration, dans un hôtel Sorell ou en coulisses, dans l’informatique, aux achats ou au marketing, tu trouveras chez nous l’emploi parfait pour ton avenir.
Tous les postes ouverts à la ZFV
Nous te proposons de nombreux avantages, tels que des abonnements mobiles à prix réduit, des remises intéressantes chez nos partenaires et la possibilité de faire du télétravail. Tu trouveras aussi chez nous des postes avec des modèles d’organisation du temps de travail flexibles et la possibilité de partager ton emploi. Nous créons de bons emplois ou, comme nous le disons, «de super jobs», dans lesquels tu pourras exprimer ta joie de travailler. Chez nous, tes points forts sont encouragés, développés et tes idées écoutées.
«À travail égal, salaire égal» et «égalité des chances pour tous» sont une évidence pour nous. Nous cultivons une culture d’entreprise moderne et ouverte pour des emplois qui ont de l’avenir.
Pourquoi choisir la ZFV comme employeuse?
Nous ne nous contentons pas de salaires équitables et proposons toute une gamme d’avantages sociaux. Voici une liste des meilleurs d’entre eux.
Des modèles d’organisation du temps de travail flexibles pour plus de temps en famille ou de loisirs
- Time-out / Congé sabbatique
- Télétravail quand le poste le permet
- Partage du travail
- Semaine de 4 jours lorsque c’est possible
- 1 jour de congé offert pour ton anniversaire
- Possibilité de racheter jusqu’à 10 jours de congés par an
Promotion & Développement
- Programme de formation et de formation continue interne
- Soutien pour les formations continues externes
- Perspectives de promotion, de relève des cadres, dialogue de développement
- Promotion des talents et de la relève
Bienveillance vis-à-vis de la famille
- 16 semaines de congé maternité, 100% du revenu moyen obtenu avant la naissance de l’enfant.
- 10 jours de congé paternité, 100% du revenu obtenu avant la naissance de l’enfant.
- Remise pour la garde des enfants
- Allocation de naissance
Avantages à la ZFV
- 20% de rabais dans tous les restaurants publics ZFV (en compagnie de 6 personnes max.)
- 50 CHF par personne et par nuit pour les collaboratrices et collaborateurs ZFV et la personne qui les accompagne sur les nuitées dans nos hôtels Sorell
- 90 CHF par personne et par nuit pour les proches et le cercle amical sur les nuitées dans nos hôtels Sorell
- 10% dans toutes les boulangeries Jung
Rabais et avantages chez nos partenaires
- Chèques Reka: jusqu’à CHF 1000.– par an
- Reka-Pay: 20% de rabais
- Rabais partenaires: de nombreuses offres avantageuses viaSwibeco
- Avantages: pour les abonnements de téléphone portable et les assurances chez nos partenaires
- 10% de rabais dans tous les points de vente ViCAFE
- Avantages assurances: rabais chez Helsana et CSS, etc.
Personnes et Culture à la ZFV
Notre équipe, composée de 87 nationalités, incarne la diversité et l’égalité des chances pour toutes et tous. Chacune et chacun veille à entretenir un climat valorisant, caractérisé par l’ouverture d’esprit et le respect. Nous consolidons tes compétences grâce à des dialogues de développement, durant lesquels nous discutons de tes souhaits et de tes points forts. Nous voulons bâtir un cadre propice à l’épanouissement et au développement personnel.
- Diversité et inclusion
- Égalité des chances
- Communauté et respect
- Culture de la communication ouverte (tout le monde se tutoie)
- Organisation d’événements spéciaux en équipe pour renforcer la cohésion
Témoignages de collègues
« 3’000 personnes et pourtant un véritable esprit d’équipe. C’est ce qui rend le ZFV unique. »
« Au ZFV, personne n’est seul – nous nous soutenons et grandissons ensemble. »
« Au ZFV, je peux être moi-même à 100% et vraiment faire bouger les choses. »
« Échanges, apprentissage, croissance : c'est notre collaboration qui fait notre succès. »
Travailler et étudier à la ZFV
Nous proposons des formations continues et initiales, car nous tenons à ce que tu progresses. Avec 21 entreprises formatrices et 9 profils professionnels différents, nous accordons une grande place à l’évolution de ta carrière. Mais nous offrons également de nombreuses possibilités d’évolution à toutes celles et tous ceux qui sont déjà bien ancrés dans l’entreprise: formations internes, aide à la formation continue, programmes de promotion, etc..
Témoignages de collègues
« Chez le ZFV, j’ai toujours quelqu’un à mes côtés, que ce soit au travail ou pour l’école. »
« Mon apprentissage au ZFV signifie pour moi grandir, m’impliquer et faire partie de l’équipe. »
« Au ZFV, on me prend déjà au sérieux en tant qu’apprenant et je suis pleinement intégré à l’équipe. »
Comment se déroule le processus de candidature à la ZFV?
- Nous confirmons la bonne réception de ta candidature et examinons tes documents.
- Nous te contactons (en général dans un délai d’une à deux semaines)
- Ton profil convient? Nous faisons plus ample connaissance au cours d’un premier entretien de recrutement.
Et voici la suite :
• Restauration et hôtellerie: Tu rencontres ta future équipe lors d’une journée d’essai, puis nous refaisons le point.
• Siège (marketing, finances, immobilier, innovation): Nous te soumettons à un test de mise en situation pour te permettre de démontrer tes compétences et d’en savoir plus sur tes futures tâches. Ce test est suivi d’un entretien.
- Tu reçois ton contrat par e-mail sécurisé.
Personne de contact Recrutement
Jens Schäfertöns
Personne de contact pour la diversité
Stefanie Lohberger
Ansprechperson Lernende
Jean Claude Schmocker
Q&R
Comment postuler à la ZFV?
Chaque annonce contient un bouton «Postuler». Clique sur ce bouton et télécharge tes documents. Une fois tes documents soumis, tu reçois une confirmation.
Que faire si plusieurs offres d’emploi m’intéressent?
Tu peux postuler à plusieurs annonces. Remplis chaque formulaire de candidature en cliquant sur le lien correspondant.
Que faites-vous de mes données?
Pour garantir un traitement conforme à la protection des données, nous n’acceptons que les candidatures en ligne. Ton profil est automatiquement créé lorsque tu saisis tes données via notre outil de candidature. Toutes les données sont traitées avec prudence et dans le respect de toutes les exigences en matière de protection des données. Les dossiers de candidature des personnes non retenues – en cas de candidature concrète à un poste vacant – sont supprimés au plus tard six mois après le pourvoi du poste, délai durant lequel notre entreprise est tenue de se conformer à des exigences légales (p. ex. les directives du SECO).
Puis-je également déposer ma candidature directement par e-mail?
Pour des raisons de protection des données, nous n’acceptons pas de candidatures envoyées par e-mail ou par la poste. Merci de postuler uniquement via notre portail d’emploi.
Je ne trouve aucun emploi qui me convient. Que puis-je faire?
Abonne-toi à notre alerte JobAbo pour recevoir une notification lorsqu’un nouveau poste est publié. Tu peux également télécharger ta candidature spontanée ici. Pour des raisons de protection des données, nous ne pouvons accepter que les candidatures spontanées qui auront été téléchargées via ce lien.
Est-ce que la ZFV propose des postes à temps partiel ou des modèles d’organisation du temps de travail flexibles?
Oui, nous proposons des postes à temps partiel pour différents emplois, y compris des postes de direction. À la ZFV, la semaine de 4 jours, le télétravail et le flexwork sont possibles si l’emploi le permet.
Puis-je postuler dans le cadre d’une reconversion?
Oui, les domaines de la restauration et de l’hôtellerie offrent de nombreuses opportunités pour les profils en reconversion.
Comment se déroule l’examen des candidatures?
Nous donnons sa chance à chaque candidature et renonçons donc à l’utilisation d’un quelconque outil de sélection automatique. Chaque candidature est passée en revue par une collaboratrice ou un collaborateur du département Personnes et Culture.
Est-ce que j’augmente mes chances si je vous appelle?
Non, un appel téléphonique n’a aucune influence sur le processus de candidature ou de décision. Nous répondons toutefois aussi avec plaisir par téléphone aux questions concernant le processus de candidature et le poste proposé. Toutes les autres demandes seront clarifiées dans le cadre de l’entretien de présentation.
