Compliance

L’intégrité et la conformité à la loi constituent un fondement non négociable. Pour concrétiser cette conviction, nous avons élaboré notre code de conduite. Celui-ci repose sur les principes d’une bonne gouvernance d’entreprise et décrit les règles essentielles pour un comportement intègre et conforme à la loi dans notre activité quotidienne.

Le code s’applique à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, de la direction aux employé·e·s de nos filiales. Nous veillons à ce que chaque collaboratrice et collaborateur connaisse, comprenne et respecte ce code, même dans le rythme parfois soutenu du quotidien professionnel.

Ensemble, nous créons une culture d’entreprise dans laquelle un comportement intègre va de soi. Nous contribuons ainsi non seulement au succès de notre entreprise, mais aussi à une société meilleure.

L’intégrité comme fondement de la collaboration avec nos partenaires commerciaux

Nous attendons également de nos partenaires commerciaux qu’ils adoptent un comportement intègre et conforme à la loi. Nous exigeons qu’ils poursuivent des principes similaires et qu’ils les appliquent dans leurs propres activités. Cela implique qu’ils s’engagent activement en faveur d’une économie responsable, conforme aux règles et équitable.

Nous avons consigné ces attentes dans le code de conduite destiné à nos partenaires commerciaux. Celui-ci constitue la base de toute relation d’affaires avec die ZFV ou l’une de nos filiales.

Notre culture d’entreprise repose sur les valeurs d’humanité, de responsabilité et d’esprit pionnier. Nous nous engageons en faveur de conditions de travail équitables ainsi que d’une réflexion et d’actions durables. C’est pourquoi le respect des droits humains et la protection de l’environnement sont pour nous des priorités essentielles auxquelles nous accordons une grande importance.

En particulier, nous n’employons pas d’enfants ni de jeunes en violation des dispositions légales. Nous exigeons également cela de nos fournisseurs. Nous rejetons toute forme de travail forcé et d’esclavage et respectons les principes d’un traitement digne, du libre choix de la profession ainsi que de la liberté d’association. Nous respectons les dispositions du droit du travail en vigueur et nous nous engageons pour la préservation des moyens de subsistance.

La manière dont nous mettons en œuvre ces principes est décrite dans la déclaration de principe relative au respect des droits humains de la coopérative ZFV-Unternehmungen.

La plus haute qualité, des conditions de travail sûres et une protection active de l’environnement façonnent notre activité quotidienne. Nous nous orientons sur les normes internationales ISO 9001 et ISO 14001 et veillons à ce que nos prestations répondent aux attentes de nos client-e-s, partenaires et collaborateur-rice-s.

Nous renforçons notre qualité et nos performances environnementales grâce à une approche proactive et orientée vers l’efficacité, soutenue par une communication transparente ainsi que par des collaborateur-rice-s que nous formons et habilitons de manière ciblée. Notre compréhension de l’environnement repose sur une gestion durable des ressources ainsi que sur le respect systématique de toutes les lois, réglementations et engagements volontaires applicables. Parallèlement, la garantie de la sécurité et de la santé de nos collaborateur-rice-s, de nos hôtes et de nos partenaires constitue un élément central de notre responsabilité d’entreprise.