Die ZFV-Unternehmungen betreiben eine aktive Personalentwicklungspolitik und bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Konkret bedeutet dies, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb ihres Betriebs und auch innerhalb der ZFV-Unternehmungen entsprechend ihren spezifischen Fähigkeiten und persönlichen Vorstellungen eingesetzt werden. Das Ziel ist es, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf ihre Arbeit so zu platzieren, dass sie Freude an ihrer Arbeit und eine positive Ausstrahlung haben.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter soll nicht nur durch Beförderung erfolgen, sondern auch durch funktionalen oder geographischen Arbeitsplatzwechsel. Zudem ist die Arbeitsplatzbereicherung und Aufgabenerweiterung zu fördern.

Primär schulen und fördern die ZFV-Unternehmungen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Das heisst, dass für den Ausbildungsstand in erster Linie die direkten Vorgesetzten verantwortlich sind, wobei von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwartet wird, dass sie auch selbst die Initiative zur Aus- und Weiterbildung ergreifen.

Das Aus- und Weiterbildungsprogramm der ZFV-Unternehmungen ist darüber hinaus wie folgt gestaltet:

• Interne Aus- und Weiterbildung gemäss Kursprogramm
• Externe Aus- und Weiterbildung gemäss individuellen Plänen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Unser aktuelles Aus- und Weiterbildungsprogramm finden Sie nachstehend als PDF-Datei:

	Aus- und Weiterbildungsprogramm 2011 (PDF, 57 Seiten, 740 KB)
	Aus- und Weiterbildungsprogramm 2012 (PDF, 57 Seiten, 1.4 MB)